Soutien du personnel enseignant - formation en cours d'emploi


8.2.9 Soutien du personnel enseignant – formation en cours d’emploi

Lorsque nous avons abordé la question de l’aide directe fournie pour l’enseignement de l’éducation sexuelle, nous avons demandé aux répondantes et répondants des milieux de l’éducation et de la santé s’ils subventionnaient ou organisaient de la formation en cours d’emploi. Selon les réponses obtenues, ce type de soutien n’est pas systématiquement offert dans tous les systèmes. .

Tableau 141

FINANCEMENT OU ORGANISATION DE FORMATION EN COURS D’EMPLOI Prévu pour les 2 prochaines années Périodi- quement Une fois au cours des 3 dernières années Une fois au cours des 4 à 10 dernières années Jamais Pas notre rôle Ne sait pas Pas de réponse
MÉ-21e

9.1

27.3

18.2

27.3

9.1

0.0

9.1

0.0
AS-22e

2.8

54.4

12.1

17.3

8.9

s/o

4.5

0.0
DÉ-19d

4.4

34.5

23.6

10.7

24.1

s/o

2.7

0.0
MS-30b

0.0

25.0

33.3

41.7

0.0

0.0

0.0

0.0
SSP-25b

4.9

53.2

20.6

2.8

14.1

4.4

0.0

0.0
ISP-18b

8.1

22.8

23.3

7.4

27.2

3.9

6.8

0.5

Le personnel enseignant (PE - I - 11) des cours d’éducation sexuelle rapporte avoir bénéficié de la formation en cours d’emploi suivante : environ 20 p. 100 indiquent ne pas avoir suivi de formation officielle de ce genre, et 26,5 p. 100 signalent avoir participé à un seul atelier.

Tableau 142

PRESTATION D’UNE FORMATION EN COURS D’EMPLOI

Aucune Atelier en vue de la mise en œuvre du programme d’éducation sexuelle Échanges informels avec d’autres enseignantes et enseignants Atelier sur l’éducation sexuelle en général Entre 2 et 5 ateliers sur l’éducation sexuelle Entre 5 et 10 ateliers sur l’éducation sexuelle
(PE-I-11)

19.3

39.8

4.7

26.5

16.9

12

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